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gEsEllschaftlichE VErantwortung…
Soziales Engagement hat bei uns Tradition
Seit Jahrzehnten fühlt sich DURABLE verpflichtet, soziale und gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Besonders großen Wert legen wir dabei auf das gelebte Engagement unserer Mitarbeiter. Natürlich überlegen wir uns daher auch, wie wir unsere Mitarbeiter motivieren können. So sind wir beispielsweise der Meinung, dass es damit anfängt, optimale Bedingungen zu schaffen. Wie z. B. ein Arbeitsumfeld, das sie unterstützt, inspiriert und zu besonderen Leistungen anspornt.
Soziales Engagement hat bei uns eine lange Tradition auf allen Unternehmensebenen, und freiwillige Spenden- und Förderprogramme gehören bei uns seit langen Jahren zur Firmenkultur.
…und wiE siE ErfolgrEich umgEsEtzt wird.
Ein Unternehmen ist immer so gut, wie seine Mitarbeiter:
Vorbildlich ist bei DURABLE auch die umfassende Möglichkeit zur Aus- und Weiterbildung. Im Rahmen der klassischen Ausbildung ist ein wichtiger Baustein der Auslandsaufenthalt in unseren Niederlassungen. Außerdem bieten wir Verbundstudiengänge im betriebswirtschaftlichen (derzeit 5 Bachelor of Arts) und technischen (derzeit 3 Bachelor of Engineering) Bereich, sowie vielfältige Qualifikationsmaßnahmen in nahezu allen Aufgabenbereichen an.
Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle:
Individuell zugeschnittene Mitarbeit während des Erziehungsurlaubs ist bei DURABLE ebenso selbstverständlich wie die Weiterbeschäftigung qualifizierter Ruheständler auf Basis von 400-Euro-Jobs.
Wer Erfolg hat, sollte ihn mit anderen teilen:
Neben Altenheimen, Behindertenwerkstätten und weiteren karitativen Einrichtungen in Deutschland oder Osteuropa unterstützt DURABLE insbesondere SOS-Kinderdörfer. Kinder in Nepal, Sri Lanka, Peru und Indonesien konnten
so von unserem unternehmerischen Erfolg profi tieren. Mitgetragen werden diese Aktivitäten von unseren Mitarbeitern, die zahlreiche Spenden- und Förderprogramme sogar selbst initiiert haben. Ein weiterer Grund, stolz auf unser Unternehmenskonzept zu sein.
